Les symptômes de la dysorthographie

On associe souvent la dysorthographie aux fautes d’orthographe, à une confusion et utilisation excessive de l’article ainsi qu’à une confusion des lettres. Il faut savoir que la dysorthographie est différente des erreurs grammaticales courantes. Ainsi, si on veut correctement diagnostiquer ce trouble, il est important de tenir compte par exemple des difficultés d’orthographe, du mélange de lettres et même des difficultés de séparation des mots et des syllabes.

Les causes possibles

Les causes possibles de la dysorthographie sont nombreuses, à savoir les causes intellectuelles pouvant retarder l’apprentissage des règles grammaticales de base et les causes linguistiques entrainant une difficulté d’acquisition de la langue. Ce trouble peut relever d’une cause éducative, notamment des différentes méthodes d’enseignement utilisées.

Les traitements de la dysorthographie

Pour aider un enfant souffrant de la dysorthographie, il faut avant tout déterminer la cause. Mais, le plus souvent, ce trouble d’apprentissage est dû à une déficience visuelle et auditive, à des problèmes de prononciation et même à un mauvais environnement d’étude. C’est en fonction de la cause et du degré du dysfonctionnement que l’orthophoniste va décider du traitement à faire pour soulager l’enfant. Le traitement dure au moins 3 mois. Pour faire le traitement, il est nécessaire d’utiliser des technologies de l’information. C’est avec des exercices moteurs qu’il est possible d’améliorer la coordination œil-main et de conduire à un renforcement des performances en lecture et en écriture.

Quels avantages la formation diplomante offre-t-elle ?

Quand on parle de formation diplomante, il s’agit d’un cursus formatif dont l’issu vous permet de bénéficier d’un diplôme qui sera validé par arrêté ministériel. Ce type de formation est reconnu par le marché du travail, et donc, le diplôme que vous obtiendrez également. Pour un employé, la formation se fait dans un cursus de formation professionnelle et continue. Il est dans ce cas, possible de suivre ce type de cursus que vous soyez à la recherche d’un poste ou si vous êtes en poste et que vous vouliez augmenter vos compétences. En d’autres termes, c’est un cursus qui permet à un salarié de disposer d’une double compétence, à l’issu de sa formation, ou d’avoir une spécialisation spécifique dans un métier donné. L’autre avantage de ce type de formation, c’est qu’il vous permet de gérer efficacement votre temps de formation avec votre temps travail. Il existe en effet, des formations diplômantes qui peuvent se faire la nuit ou en demandant une autorisation spéciale à votre employeur. Elle s’adaptera à votre rythme. Par ailleurs, si vous disposez d’une VAE ou validation des acquis de l’expérience, il vous est parfaitement possible de suivre une formation diplomante en vue d’accéder à un diplôme spécifique. Cependant, il faudra s’informer sur les conditions d’admission dans ce cas. Les autres avantages de ce type de cursus formatif concernent votre poste au sein d’une entreprise. Il permet en effet, de voir plus loin et plus haut en visant une évolution de carrière à travers une promotion ou une réorientation de métier dans le même organisme ou dans une autre entreprise. Il vous permet aussi, de demander une augmentation de salaire après une évaluation de vos compétences. Concernant la forme que peut prendre la formation diplomante, elle peut être effectuée en quelques mois (2 ou 3) ou de longue durée (jusqu’à 2 ans). Il est aussi possible que la formation soit conduite par votre propre entreprise en autoformation interne. On peut également en bénéficier à distance, via les outils internet, ou encore, dans un centre spécialisé.

Quid de la formation rémunérée ?

Concernant la formation rémunérée, c’est un cursus qui peut être qualifiant ou diplômant. Elle vise également le développement du savoir-faire, mais aussi, le renforcement de compétence chez un salarié. Ce qui différencie la formation rémunérée des autres types de formation, c’est qu’elle est gérée par des centres et des organismes régulés ou mis en place par l’État, les collectivités locales et autres. Ces derniers aident les professionnels ou les personnes à la recherche d’un travail à intégrer ce type de formation en prenant en charge une partie ou la totalité des frais de cours. Le but est que tout le monde ait les mêmes chances d’évoluer dans un poste, d’avoir une promotion, ou d’intégrer un poste spécifique. Ces formations visent dans ce cas, les professionnels en activité, mais aussi, les chômeurs et les demandeurs d’emploi, mais qui ont déjà été dans la vie active au moins 2 ans.

Un enseignement spécialisé

Les conservatoires enseignent les bases de la musique, de l’art et de la danse. L’objectif de l’initiation est le renforcement des capacités de base en vue de préparer les apprenants à la poursuite de leurs études en art au sein des grandes écoles et des universités. Les parcours au sein des conservatoires permettent de ce fait d’obtenir un Diplôme National d’Orientation Professionnelle en musique, en art dramatique ou en danse. Il faut savoir que les candidats doivent passer des auditions ou des concours pour accéder à ces formations.

Des établissements de référence

On recense deux grands conservatoires en France, à savoir le conservatoire de Paris et celui de Lyon. Le cursus au sein de ces établissements se divise en cycles, dont le premier dure 3 ans, le second 2 ans et le dernier 3 ans. Les dernières années préparent les apprenants à l’obtention de leur doctorat en art et création ou en recherchent et pratique. Au Conservatoire National d’Arts Dramatiques ou CNAD, les comédiens peuvent toutefois terminer leurs études au bout de 3 ans. Ce parcours scolaire leur permet d’obtenir un DNSP de comédien. Afin d’accéder à cette formation prestigieuse, les candidats doivent passer un concours sélectif et témoigner d’une grande assiduité d’au moins une année en formation théâtrale intensive.

L’admission aux formations au sein d’un conservatoire

L’accès aux formations au sein des conservatoires de France est limité aux bacheliers âgés entre 18 et 25 ans. Certains conservatoires exigent une initiation préalable à l’art dramatique, à la musique et à la danse avant le concours. Dans le cadre des concours, les candidats doivent passer des auditions pour démontrer leurs talents et leurs qualités.

Il en existe beaucoup !

Il semble qu’il y en ait plus de 10 000 à travers tout le territoire français. Ce sont à peu près 97 % de ces organismes relèvent du secteur privé et le reste, soit 3 %, sont des organismes publics et parapublics. Pour la formation professionnelle proprement dite, il n’y en aurait un peu plus de 4 500 établissements, dont les entreprises privées ayant la formation professionnelle comme étant l’activité principale. Ce sont presque 65 000 personnes physiques ou morales qui déclarent une activité de formation tout secteur confondu.

Ce qu’on appelle formation continue

Les objectifs d’une formation professionnelle sont multiples : acquérir de nouvelles compétences ou en maintenir, permettre le maintien ou le retour à l’emploi, contribuer à une promotion professionnelle et ou sociale, accéder à d’autres qualifications professionnelles, etc. Et ce qu’on appelle formation continue, c’est une formation qui se déroule tout au long de la vie professionnelle d’une personne. Il s’agit d’un droit individuel auquel tout salarié peut accéder. Au sein des entreprises, un budget conséquent est prévu pour permettre cette formation continue pour tous ceux qui le souhaitent. Dans ce cadre, il y a les termes DIF pour Droit Individuel de Formation, CIF pour Congé Individuel de Formation et de VAE pour Validation des Acquis de l’Expérience. Ce type de formation s’adresse donc à tout salarié en poste mais peut également être accessible aux demandeurs d’emploi qui s’efforcent de trouver un emploi. Pour un salarié, il peut en bénéficier en faisant une demande écrite à son employeur et ou parfois, à l’organisme qui prend en charge la formation.

Où et comment effectuer une formation professionnelle ?

Une formation professionnelle peut être effectuée par correspondance, ce qui est probablement pratique pour beaucoup de salariés. Mais étant donné qu’il existe de plus en plus de centres de formation professionnelle aujourd’hui, un peu partout en France, on conseille aux salariés de s’y rendre. On y propose des formations adaptées aux besoins de chacun, selon ses objectifs, son niveau, etc. Encore mieux, nombre d’organismes de formation proposent d’effectuer la formation sur le lieu de travail, notamment si plusieurs salariés de la même entreprise s’inscrivent à la formation. Chaque salarié a le droit de choisir l’organisme de formation qui convient à ses attentes, et pour cela, la meilleure solution, c’est de se servir du service gratuit de comparaison des formations et des établissements qui se trouve en ligne. Il est également possible d’appeler des conseillers téléphoniques qui guident dans le choix de l’organisme et des formations à suivre.